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Fragen und Antworten

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1. Was ist das Zeitarbeits?

Eingetragen im Provincial arrangieren Arbeitsagentur für Arbeit bietet Dienstleistungen für die Arbeitgeber bei der Einstellung von Arbeitnehmern, ihre Befassung des Arbeitgebers.

2. Wer ist der Arbeitgeber Benutzer?

Arbeitgeber Mitglied ist ein Unternehmen, auf die die Agentur für Arbeit angesprochen einer Aushilfskraft. Zeitarbeitnehmer führt seine Arbeit, wird aber verwendet (unterzeichnet einen Vertrag) mit der Agentur für Arbeit.

3. Was ist ein Leiharbeitnehmer?

Leiharbeitnehmer ist eine Person, die Arbeit für und unter der Leitung eines Arbeitgebers führt, sondern wird von der Agentur für Arbeit ausschließlich für Zeitarbeit beschäftigt.

4. Welche Befugnisse einer Aushilfskraft?

Berechtigungen Leiharbeitnehmer regelt das Recht auf Gleichbehandlung in der Arbeitsbedingungen und andere Arbeitsbedingungen, um von diesem Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer,

das Recht auf die Ausbildung erhöht die berufliche Qualifikation zugreifen, wenn er führt Arbeiten für den Anwender Arbeitgeber für einen Zeitraum länger als sechs Wochen,

das Recht auf Jahresurlaub von zwei Tagen pro Monat, um dem Benutzer einen Arbeitgeber oder mehr als einen Benutzer Arbeitgeber weiterhin zur Verfügung – lassen Sie gilt nicht für den Zeitraum gewährt werden, für die Mitarbeiter mit dem früheren Arbeitgeber Urlaubsanspruch unter besonderen Vorschriften verwendet wird,

das Recht, die sozialen Einrichtungen des Benutzers Arbeitgeber über die Bedingungen für die Mitarbeiter durch den Benutzer Arbeitgeber beschäftigt vorgeschrieben verwenden.

Recht auf Schadenersatz für die Verletzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung durch den Benutzer Arbeitgeber.

5. Was sind die Aufgaben des Leiharbeitnehmers?

Die temporäre Mitarbeiter Leistung der befristeten Arbeit ist analog Pflichten wie andere Mitarbeiter an der Arbeitgeber. Es ist nämlich verpflichtet, ihre Arbeit gewissenhaft und sorgfältig zu tun, und folgen Sie den Anweisungen ihrer Vorgesetzten, die die Arbeit betreffen, wenn sie gegen das Gesetz oder dem Arbeitsvertrag nicht. Der Arbeitnehmer, insbesondere, zu beobachten:

Arbeitszeit in den Arbeitsplatz gelegt,

arbeiten Vorschriften und am Arbeitsplatz Recht gegründet,

Regeln und Grundsätze des Arbeits- und Gesundheitsschutz und Brandschutzbestimmungen.

Geheimhaltung in separaten Gesetz festgelegt ist als das Arbeitsgesetzbuch,

Regeln des sozialen Verhaltens in Kraft, an dem Arbeitsplatz des Arbeitgebers und des Arbeitgebers.

6. Was ist ein Zeitarbeit?

Zeitarbeit ist ein Arbeitsverhältnis zwischen drei Einheiten: Zeitarbeiter, Arbeitgeber Benutzer- und Zeitarbeitsagentur. Die Arbeit in diesem System liegt darin, dass der Arbeitnehmer offiziell von der Zeitarbeitsfirma und seine Pflichten und die Arbeit mit den Arbeitgeber (Client Temporary Employment Agency) durchgeführt beschäftigt.

Zwischen dem Arbeitnehmer und Zeitarbeitsagentur 7. Was sollte der Vertrag abgeschlossen angeben?

Arbeitsvertrag zwischen Leiharbeitsunternehmen und eine temporäre Mitarbeiter anzugeben, abgeschlossen:

Vertragsparteien,

Vertragstyp

das Datum des Vertragsabschlusses

zeigen die Arbeitgeber

zeigen einen festgelegten Zeitraum für die Durchführung der Zeitarbeit

Beschäftigungsbedingungen der Leiharbeitnehmer in Periode der Durchführung von Arbeiten für die Arbeitgeber-Benutzer, insbesondere Vergütung für die Arbeit und die Zeit und die Art und Weise der Zahlung der Vergütung von Zeitarbeitsunternehmen.

8. Was ist der Zeitraum von Kündigungen, befristete Verträge mit Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossen?

Der Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit können die Parteien etwaigen vorzeitigen Auflösung des Vertrages von jeder Partei zu sein:

für den Tag der Kündigung, wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von nicht mehr als 2 Wochen geschlossen.

für die Woche der Kündigung, wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum länger als 2 Wochen geschlossen.

9. Was ist der Arbeitnehmerüberlassung?

Das Wesen der Arbeitnehmerüberlassung ist, die Pflichten Rekrutierung und Wartungspersonal durch Leiharbeitsagenturen übernehmen. Diese Lösung ermöglicht es Unternehmen, die Beschäftigung an die aktuelle Situation auf dem Markt anzupassen, ohne die Kosten mit der Aufrechterhaltung der ständigen Mitarbeiter verbunden. Dies befreit Unternehmen, die schwerfällige persönlichen Unterlagen (Gehaltsabrechnung, Abrechnung mit den zuständigen Behörden, Sicherheitstraining, etc.) tragen und verbessert die Funktion der Personalabteilungen.

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